為加強人才隊伍建設，促進學院高質量發展，歷史文化學院于9月15日下午召開人才工作座談會。學院領導班子成員和高層次人才代表參加此次座談會。

學院黨委書記張占黨主持座談會，并首先帶領大家學習了習近平總書記在中央人才工作會議上重要講話精神。他表示，人才工作是學院各項工作的核心，對于學院學科建設和整體發展具有重要的支撐作用。學院歷來重視人才隊伍建設，具有尊師重教的優良傳統，此次座談會的目的在于廣泛聽取老師們對學院人才工作，尤其是對作為學院發展關鍵少數的高層次人才引育工作的意見和建議，促進學院人才隊伍建設邁上新臺階。

與會教師圍繞學院人才引育、人才管理與考核以及人才體制機制改革等提出寶貴建議。老師們認為，學院長期以來致力于營造相對寬松的教學和科研環境，努力提高行政效能，盡量減少對一線教學和科研人員時間的占用；同時，未雨綢繆，周密計劃，主動出擊，充分利用學校的人才政策，在高層次人才引育、青年博士引進、師資博士后培養等方面取得較大成績。但老師們也提出，區位優勢不足、文科博士入職門檻偏高、教師待遇整體偏低等因素也對學院人才引育形成一定制約，建議學院向學校爭取在鄭州校區設立實驗室和工作站，并加大對青年人才的資助力度。老師們還對外籍教師的引進和管理提出了合理化的建議。

學院院長祁琛云介紹了近期學校人才政策的調整與學院人才工作進展情況及下一步的工作思路。他表示，近年來，學院高層次人才占比穩步提高，也有望在國家級人才稱號方面取得新突破。但學院人才體量整體仍然偏小，青年人才成長稍顯緩慢，職稱晉升壓力較大。學院頂級科研成果相對欠缺，國家級科研獎勵有待突破，今后需有針對性開展人才培育工作，更好地發揮高素質人才對學院學科和學術發展的引領作用。

此次座談會起到了集思廣益、凝心聚力的作用，必將對學院人才建設工作和各項工作的發展產生積極影響。